【案 例】
　　王先生是一家電子公司的司機，2005 年5 月被借調到另一家剛剛成立的合資企業工作，為此王先生原單位與這家合資企業簽訂了借調協議，約定：電子公司將王某借用給合資企業，借用期為半年，工資由合資企業支付。
　　2005 年8 月，王先生在修理汽車時發生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經醫院檢查治療，右手感染壞死，腕關節截肢。出院后，王先生要求合資企業支付治療的費用和享受其他傷殘待遇。合資企業答復稱，原借用協議中只規定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險事項，傷殘費用應由原單位支付。王先生又找到原單位，單位又稱，王先生是因從事合資企業工作而受傷，應由合資企業支付其工傷待遇。

　　【點 評】
　　一般說來，職工借用期間，借用和借出單位雙方應簽訂借用協議，對借用職工的工資、社會保險及其他福利待遇等事項進行明確約定。
　　如果雙方對工傷保險待遇未作約定，根據《工傷保險條例》規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。這主要是因為被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位承擔繳納工傷保險費的責任，且被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。