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旅游意外不能算工傷

　　評論：　更新日期：2010年01月16日

主題：單位組織出游職工不慎受傷

    職工認為此次活動是單位組織的，應算工傷。

    單位則稱，是職工自己不小心，而且不是在工作崗位上，單位不能為其申請工傷。此種情況是否屬于工傷的范疇？

　　司法解答

　　我國《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工并非在工作過程中受傷，旅游活動也不涉及工作內容，而主要是職工單位給職工的福利待遇，職工在旅游過程中發生意外，是自己沒有注意安全導致的，所以不屬于工傷的范疇。

    小貼士：

    國家法定假期期間，旅游人員較多，一定要注意旅途中的安全。不從事危險性較大的活動，避免危險。量力而行，享受美景，放松心情。