4日下午，黃浦區法院開庭審理了一起不服工傷認定的行政訴訟案。一名保安在休息時和領班發生口角受傷，后被認定為工傷，但保安所在的物業管理公司認為該事件屬于個人侵權行為，請求法院撤銷相關部門對工傷的認定。

       原告雷某系上海香港廣場物業管理有限公司的保安。2011年11月9日上午，在單位休息室內，雷某不服從領班吳某的工作安排，繼而與吳某發生爭執，后吳某因無法忍受雷某的污言穢語而順手甩出手中茶杯，導致雷某頭部受傷，雷某經醫院診斷為頭皮外傷。

       不久后，黃浦區人力資源和社會保障局認定，雷某所受傷害屬于工傷。但物業管理公司對此提出反對意見，認為雷某的職責是安保巡邏，事發時其是在休息室內，也就是非正常履行工作職責期間。雙方的流血事件是由于發生口角爭執導致，因此雷某的受傷并不是在履行工作職責中發生的，不應認定為工傷。

       法院經過評議后認為，根據《工傷保險條例》第十六條規定，“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”本案中，第三人目前尚未有證據表明雷某的違紀行為中有上述三種情形。另外，雷某所受傷害已得到賠償與其是否認定為工傷并無關聯。法院一審判決，黃浦區人力資源和社會保障局作出原告事故屬于工傷的認定，適用法律正確，駁回上海香港廣場物業管理有限公司的訴訟請求。