下班途中因交通事故受傷，依法被認定為工傷，勞動者在獲得交通事故肇事者的賠償后，是否可以要求用人單位承擔工傷保險責任？近日，海城市人民法院一判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計7.9萬元。

　　張某為海城市某機械有限公司工人，今年1月13日，張某在下班途中與王某駕駛的機動車發生碰撞受傷。張某將王某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失22000元，王某賠償5000元。

　　事故發生后，張某向海城市人力資源和社會保障局申請工傷認定，經海城市人力資源和社會保障局認定，張某因交通事故受傷構成工傷。張某受傷情況經鞍山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

　　由于機械有限公司未為張某交納工傷保險金，張某遂申請勞動仲裁，要求用人單位海城市某機械有限公司承擔工傷保險責任，并解除勞動關系。海城市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，海城市某機械有限公司不服，認為仲裁裁決未扣除張某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向海城市人民法院提起訴訟。

　　海城市人民法院經審理認為，用人單位以外的第三人侵權造成勞動者損害的，侵權人已對勞動者(受害人)進行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對海城市某機械有限公司提出張某享受工傷待遇時應扣除交通事故侵權人已賠部分的主張依法不予支持。因海城市某機械有限公司沒有為張某繳納工傷保險費，故張某享受的工傷待遇應當由海城市某機械有限公司直接支付。遂作出前述判決。