案例：42歲的鄭某在一家石材公司工作。2015年8月的一天，鄭某在下午下班打卡時突然昏倒，工友立即撥打120將其送至合肥市二院。遺憾的是，鄭某經搶救無效于凌晨死亡，經診斷其死亡原因為突發腦溢血。鄭某去世后，其親屬情緒非常激動，認為鄭某死亡屬于因工死亡，要求公司按照工傷死亡進行賠償。然而，公司方認為鄭某不屬工傷死亡，公司不應負責賠償，雙方因此產生分歧。經瑤海區城東司法所工作人員多次調查調解，雙方達成一致協議：公司一次性補償鄭某親屬人民幣56萬元整，協議前產生費用由公司承擔。

專家點評：本案不屬于安全事故，但可定性為工傷。根據《工傷保險條例》第十五條第一款：“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。”員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間即為該員工的工作時間。本案中鄭某下班打卡的行為屬于公司規定所從事的活動，故鄭某打卡時是處于其工作時間和工作崗位。《工傷保險條例》第十五條中規定的“突發疾病”包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。鄭某的死亡是在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，其死亡屬于視同工傷的范圍，鄭某的親屬要求公司按照工傷死亡進行賠償符合法律的規定。

專家提醒：用工單位應妥善認真地做好職工的體檢工作，并按規定為職工購買工傷保險。在給職工帶來福利的同時也為自己減少經濟損失。作為職工個人也應該時刻關注自己的健康狀況，一旦出現案例中類似情況的時候，要用法律的武器維護自己的合法權益。