2013年10月21日，梁某到某食品有限公司從事水果粗加工工作。23日下午，梁某工作時不慎摔倒致傷。2015年1月，梁某被當地人事部門認定為工傷。公司不服，認為梁某系女工，到單位工作時已58歲，早已超過法定退休年齡，雙方不存在勞動關系，應屬于雇傭關系。后公司提起行政復議，經復議，維持了原工傷認定。公司仍不服，又起訴至法院。

法院認為，梁某作為車間工人，接受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動，且梁某從事的勞動為公司業務的組成部分，故梁某與公司存在事實勞動關系。根據最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》([2010]行他字第10號），用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。據此，法院判決駁回了公司的訴訟請求，后公司又上訴至中級人民法院。

中院認為，梁某以農民身份到公司打工，并不存在何時退休問題。梁某在公司工作，受其管理制度的約束，公司根據其工作性質支付其勞動報酬，雙方均符合勞動法律、法規規定的主體資格，形成事實勞動關系。最終，中院駁回其上訴，維持原判。