沒簽勞動合同沒買社保還發(fā)生工傷？
有小伙伴會說
這是倒了八輩子的霉嗎？
小編覺得這人設(shè)太慘了
但現(xiàn)實(shí)生活中
這種情況比比皆是！
從沒簽勞動合同到
不買社保最后發(fā)生工傷
可以說是一連鎖反應(yīng)！
那么，遇到這種情況怎么辦？
沒簽合同發(fā)生工傷找誰賠？
找BOSS吶~
TIPS：不簽勞動合同，不買社保都是違法的！
欲知詳情可查看：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》！
單位不簽勞動合同就可以“甩鍋”了？
1、即時沒有簽訂勞動合同，我們也發(fā)生了“關(guān)系”！
確認(rèn)工傷第一步，首先要確認(rèn)勞動關(guān)系。
員工與單位沒有簽訂書面合同，可以主張事實(shí)勞動關(guān)系！
事實(shí)勞動關(guān)系：是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
2、如何證明已形成了事實(shí)勞動關(guān)系？
咳咳...如果你發(fā)現(xiàn)單位不跟你簽合同，為保障自己的權(quán)益，你需要注意收集以下證據(jù)：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”。
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等。
考勤記錄。
其他勞動者的證言等。
GET到了嗎？以上五項，都能證明你跟單位的關(guān)系！
在確認(rèn)了勞動關(guān)系之后，
需要提出工傷認(rèn)定！
單位沒有交社保的話，
一般也不會幫你申請了！
所以，自己動手，豐衣足食....
個人能夠提出工傷認(rèn)定嗎？
可以的！
單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；
單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。
工傷認(rèn)定所需材料？
工傷認(rèn)定申請表；
與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷理賠的基本程序是？
TIPS：交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付。
企業(yè)即使不買社保，該賠還得陪！
企業(yè)不肯賠付的，可申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！
最后，需要提醒大家的是，遇到?jīng)]簽勞動合同沒交社保又發(fā)生工傷的，可能會面臨兩種情況：
1、單位愿意補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)繳社保，并承擔(dān)工傷賠償金；
2、如果單位不愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，就只能選擇一紙訴狀狀告公司來維權(quán)！
