■案情

　　何某是一家物業(yè)公司的職工。某晚，何某在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。何某在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。何某出院后，物業(yè)公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。何某于是自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，結果被認定為不屬于工傷。何某不服，向法院提起訴訟。

　　■分析

　　何某認為，自己是在工作期間因語言暴力傷害而受傷的，應認定為工傷。
　　社會保險行政部門經調查認為，何某雖然是在工作時間和工作場所內、因履行工作職責與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。因此，何某不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。

　　■依據

　　《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
　　《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
　　綜上，社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了何某的訴訟。