大家都知道，工傷一般是在工作中或上班途中受的傷。但現在有個案例，某人在單位打架受傷，也要申請工傷。這樣的申請能通過嗎？

近期，工傷預防接報案人員在工作中接到了這樣一起工傷報案：

2017年6月20日上午，某單位員工曹某騎電動自行車上班打卡。根據該單位規定，員工進入單位時須按照規定接受車輛后備廂檢查，但曹某以嫌麻煩為由拒絕該單位保安張某對其車輛進行檢查。其間，因張某堅持要求進行檢查，曹某罵了句張某，張某覺得自己是履行職務行為，隨即雙方發生口角并最終導致兩人廝打在一起。經群眾報警，派出所民警對兩人的打架行為作出鑒定，認定曹某將保安張某打成輕傷，有故意傷害的犯罪嫌疑。曹某也被張某打傷。后該單位認為曹某的打架行為給公司造成了極其惡劣的影響為由，解除雙方的勞動關系。案件結束后，曹某向工傷行政部門申請工傷認定并索要一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

分析

1.曹某是否構成工傷？

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 第三款——在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

《工傷保險條例》 第十六條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

由此看來，曹某雖在工作時間工作場所內被保安打傷，卻系違反單位規定無理取鬧；后致保安張某被毆打成輕傷，被公安機關認定為犯罪嫌疑人，其行為符合條例第十六條規定的“故意犯罪”的情況。所以，曹某的行為不能認定為工傷。

2.曹某的要求是否合理？

不合理。因曹某故意犯罪，造成企業、職工的精神和財產損失，故曹某無法認定為工傷，也無法享受工傷保險待遇。曹某所提出的“一次性醫療補助金”和“一次性就業補助金”均屬工傷保險待遇范疇，所以曹某的要求不合理。