[案例]

　　張某為A市某加工廠一名職工，所從事的工作實行倒班制。2005年2月的一天，張某的上班時間為16點至24點。晚上20點時，張某在做完一批產品后，感到有些餓，于是想騎自行車到外邊吃點飯（該工廠對其工作人員并沒有規定明確的吃飯時間，也未設專門的食堂）。張某剛走到工廠存在自行車處，由于地面比較滑，不慎摔倒致左手受傷，摔傷后因左手不能動彈，無法騎車，未出去吃飯而返回工廠，繼續堅持工作，直到下班后才離開工作場所前去醫院檢查診治。2005年3月，張某向A市勞動保障行政部門申請工傷認定。A市勞動保障行政部門認為，張某離開工作崗位到外面吃飯，是由于自身的原因導致受傷，與工作或履行工作職責無關，因此認定張某受傷為非因工受傷。

　　2005年4月，張某不服A市勞動保障部作出的不予認定為工傷的決定，向省級勞動保障部門申請行政復議。復議機關經審理認為，張某在特殊的工作時間出去吃飯，應屬于因工作受傷，遂撤銷了A市勞動保障部門的決定，并責令A市勞動保障部門重新作出具體行政行為。后A市勞動保障行政部門重新作出了張某受傷屬于工傷的認定決定。

　　[評析]

　　勞動保障行政部門作出工傷認定決定，應當符合《工傷保險條例》具體規定和立法精神。《工傷保險條例》第14條第1項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規定是工傷概念的最基本含義，即“工傷”是由于工作直接或者間接原因引起的傷害。這是應當認定為工傷的一種最基本情形。首先，“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。根據國務院1995年3月頒布的《關于修改<國務院關于職工作時間的規定>的決定》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。但是，如果單位依法對其職工的工作時間有特殊要求的，那么單位確定的工作時間就是該職工的工作時間，顯然張某受傷屬于工作時間。第二，關于工作場所的解釋，我們可以參考國際勞工組織《1981年職業安全和衛生及工作環境公約》（第155號）的定義，工作場所是指覆蓋工人因工作而需在場或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點，很顯然，張某也屬于工作場所受傷。

　　本案最關鍵的是如何準確把握“工作原因”的基本精神。對這一要素的界定，我們必須根據具體情況作出界定，而不宜簡單地局限于直接從事的崗位工作。張某在16點至24點之間連續工作，吃飯為其基本的生理需求。在工廠未安排單獨的用餐時間，未提供職工用餐場所的前提下，張某在完成階段性任務后，自主安排時間外出用餐，且在廠區內因工廠地面滑而不慎摔傷，該行為應當認為是完成階段性工作而導致的一種結果，應屬于與工作原因有關。因此，在工傷認定過程中，對工作時間、工作場所和工作原因“三要素”如何把握是至關重要的，切不可對《工傷保險條例》規定作機械的理解。