近日，張先生致電臺州市12345便民服務平臺：我在務工期間發生事故，想要申請工傷鑒定，但是沒有簽訂勞動合同，該怎么辦呢？

　　黃巖區人事勞動社會保障局：先要進行勞動仲裁，確定勞動關系，再進行工傷認定。

　　因工受傷導致生活不能完全自理

　　張先生是貴州人，在黃巖一家建筑公司工作。

　　今年3月25日，張先生在廣州的一處工地上做工時，不小心被打樁機壓到雙手，兩只手的大拇指均受了傷。

　　張先生說：“拇指的骨頭壓斷了，兩只拇指部分壞死。雖然沒有截掉，但是已經沒有知覺，現在生活上還不能完全自理。”

　　雖然是工作時間在工地上受的傷，單位也為工人投保了工傷保險，但是張先生與用工單位并未簽訂勞動合同，他擔心會因為沒有勞動合同而無法進行工傷鑒定。

　　申請工傷鑒定，須先確認勞動關系

　　那么，張先生可以申請工傷鑒定嗎？

　　據了解，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

　　黃巖區人事勞動社會保障局社會保險科一位李姓工作人員告訴記者，工傷鑒定是由臺州市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，在申請工傷鑒定之前，先要進行工傷認定。如果單位給員工參保工傷保險，則由參保地的勞動部門進行工傷認定，如果沒有參保，則由事故發生地的勞動部門認定。

　　張先生所在單位是黃巖區的，而且參加了工傷保險，因此在黃巖區人事勞動社會保障局申請工傷認定。

　　根據工傷認定辦理流程，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，以及醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　因為張先生沒有簽訂勞動合同，所以先要進行勞動仲裁，確定勞動關系。上述李姓工作人員說：“向仲裁科申請仲裁后，需要提供相關的證人等有效證明，由仲裁確定勞動關系才能進行工傷認定。因為要確定是否存在勞動關系需要進行相應的調查，仲裁時間較久，如果提供的材料完整，按照法定程序，需要2個月左右時間甚至更久。”