申請工傷認定的程序和時效？

        首先工傷認定的申請原則上由用人單位向單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出，申請時效為30日，遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長；用人單位未在上述規定的時限內提交申請的，在此期間發生符合《條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。

        用人單位未按規定時效提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，時效為1年；超過申請時效的，勞動行政部門可以不予受理。

        其次在舉證責任方面規定職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

        再次工傷認定的程序規定提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷或者職業病診斷證明書。

        勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在的單位。