8.22日上午，河南振豫律師事務所接待了這樣一位遭遇法律困境的勞動者。白某在某工廠車間生產線工作，因為平常工作每天都會接觸到大型器械，因此有一定的危險性。就在7月底的一次工作中，白某因違規操作，導致自己受傷，左手小拇指被切斷。在醫院治療期間花光了自己的積蓄，白某想著在工作時間受傷工廠應該承擔責任，自己應該享受工傷賠償待遇，就找到工廠討要說法。

廠方認為，白某之所以受傷是因為違規操作導致，不應當認定為工傷。白某認為自己是在工作中受傷的，應當認定工傷，與是否違規操作無關。那么上述情況勞動者在工作中因違規操作受傷，是否屬于工傷呢?

能否認定為工傷，我們需要先了解《工傷保險條例》及相關法律法規中對工傷認定的情形是如何規定?

應當認定為工傷的情形

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

白某受到的人身傷害發生在工作時間和工作場所，是因工作原因受到了事故傷害，屬于應當認定工傷的情形。那么白某在工作過程中存在違規操作，對于工傷認定有影響嗎?

關于違規操作是否影響工傷認定的問題，根據《工傷保險條例》的相關規定，職工符合應當認定工傷或者視同工傷的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

不得認定為工傷的情形

故意犯罪的;

醉酒或吸毒的;

自殘或者自殺的。

由此可見，一般的違規操作并不屬于不得認定為工傷的情形。

通過上述對可認定工傷情形以及不得認定工傷情況分析可知，如果僅是勞動者操作過失導致在工作中受傷的，我們是可以要求用人單位為我們認定工傷并且依法享受工傷保險待遇的。當然我們在日常工作中也要時刻注意提高安全意識，最大限度的減少意外事故的發生，一旦發生意外也需要有維權的意識，要及時咨詢律師通過合法有效的途徑度過難關。