第三十八條　用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險費用及工傷保險待遇支付按照下列規定處理：
（一）一級至四級傷殘職工的有關工傷保險費用由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準計算到75周歲，一次性向經辦機構繳納；自一次性繳納后的次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。
（二）五級至十級傷殘職工由用人單位按照本辦法規定標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。患有無法治愈的職業病等特殊病情的傷殘職工，經市勞動能力鑒定委員會確認后，也可由用人單位按其上年度治療工傷舊傷復發的實際費用為標準，計算到75周歲，一次性向經辦機構繳納，其今后治療職業病所需費用由工傷保險基金支付。
（三）因工死亡職工的有關工傷保險費用，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準，一次性支付給其供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲，未成年人計算到18周歲。
第三十九條　職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，發生工傷后，按本辦法規定享受相應待遇；其境外醫療費用由用人單位負擔。

第六章　監督管理
第四十條　工傷保險經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
（一）根據市人民政府規定，征收工傷保險費；
（二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；
（三）進行工傷保險的調查、統計，按規定編制工傷保險基金的會計、統計報表；
（四）按照規定管理工傷保險基金的支出、核定和支付工傷保險待遇；
（五）為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務；
（六）勞動保障行政部門賦予的其他職責。
第四十一條　工傷保險經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。
第四十二條　工傷保險經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。
第四十三條　勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第四十四條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督檢查。
第四十五條 對有關工傷保險的違法行為，任何組織和個人有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。
第四十六條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第四十七條　用人單位實行分立、合并、改組、轉讓、租賃、承包的，由分立、合并、改組、轉讓、租賃、承包的合法單位承擔工傷保險責任；
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔；
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
第四十八條　用人單位未給職工繳納工傷保險費或停交工傷保險費的，工傷保險經辦機構要依法追繳，依法追繳之前的工傷待遇由用人單位支付，工傷保險基金不予補付。
第四十九條　用人單位對從事有職業危害作業的職工，在勞動關系終止、解除或者辦理退休前，應當進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工本人。被確診患有職業病的，應當辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續，按照本辦法規定享受工傷保險待遇；診斷為疑似職業病的職工退休后確診為職業病的，應當辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。
用人單位未對職工進行離崗或者退休前的職業健康檢查，職工離崗或者退休后被確診為患有職業病的，由勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前的用人單位承擔責任并支付工傷保險待遇。
第五十條　醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，工傷保險經辦機構可以解除服務協議。
第五十一條　有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經辦機構確定的繳費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章　附則
第五十二條　本辦法所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本辦法工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本辦法本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第五十三條　本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。各縣（市、區）可依照本辦法，結合本地實際制定實施細則。
第五十四條 本辦法自發文之日起實施。