女職工勞動保護：依然任重道遠

在我國，女職工人數占職工總數的38%。這是一支不可忽視的生力軍。

關注女職工的生命安全和健康，事關國泰民安。

《女職工勞動保護規定》實施已有10年，來自各省市的有關調查顯示，盡管《規定》已為大多數女職工的生命之歌奏出迷人的樂章，但其中仍然跳躍著不和諧的音符……

A篇：特殊保護帶來什么

北京某醫院腫瘤科的護士蘇陽懷孕后，因工作中接觸的抗癌藥品對胎兒有危害，院領導按規定主動將其調離崗位。

當然，蘇陽能享受的特殊保護還遠不止這一項：

生完孩子后，按國家規定，她可享受長達90天的產假，而在孩子不滿1周歲的時候，在每班勞動時間內還享有一小時的哺乳時間。

還有，每個月的工資條上，蘇陽能比男職工多拿一筆衛生費……

今天，對大多數女職工來說，享受這樣的特殊保護已習以為常了。

女職工有了“保護傘”

全國總工會女職工委員會委員周樹森說：“我們年輕時可沒有這種特殊保護，就拿產假來說，才8周時間，而且只有在女工占絕大多數的紡織企業才執行哺乳期，還僅限于人工喂養……和過去相比，今天的女職工太幸福了。”

的確，今天的女職工是幸福多了。而幸福卻源自有了“保護傘”——《女職工勞動保護規定》。

這項1988年9月1日正式實施的法規，使中國女職工特殊保護納入法制化軌道。整整10年來，她給中國女職工的生活帶來了巨大改變。

據全總女工部近年來對近2000家國有企業的調查顯示，90%以上的企業都有專兼職負責女職工勞動保護的干部，能全面貫徹《規定》的占82%；制定實施細則的占97%；女職工經期不從事高處、低溫、冷水及第三級體力勞動強度的占83%；懷孕女職工能定期進行產前檢查和調離有毒有害作業的分別占82%和97%；產假90天以上的占92%；有哺乳時間的占96%；哺乳期間不加班加點、不從事夜班勞動的占93%。

當然，這些可喜的數據的取得，除了《女職工勞動保護規定》本身具備的法律效力之外，與國企領導“以人為本，職工至上”的優良傳統是分不開的。

國企：更上一層樓

在許多國有大中型企業，都有著主動為女工著想，保護女工的勞動安全和健康的故事。

湖北蒲紡集團在實行崗位技能工資制之初，一些單位把《規定》中標準工資理解為檔案工資，致使女工產假工資標準過低，集團領導了解到情況后，統一規定產假按100%的崗位技能工資發放；

陜西省寶雞華裕絲綢公司制定了《本公司女工保護條例》，從生產、生育、招工、福利待遇、退休等方面作了具體規定；

咸陽彩虹彩色顯像管總廠在《規定》實施的當年便立即制定了本廠女工勞動保護規定實施細則，并于1996年重新修訂將其納入廠規。

……

制定法規固然重要，但如果有了法規卻不被女職工掌握，受到侵害時不會用法律來保護自己，那么女職工在維護自己的合法權益時就會顯得被動，法規的作用也會大打折扣。

為了讓女工了解法規知識，學會用法律保護自己，福建漳平電廠給每個女工都發了一冊《維護婦女權益法規》的小冊子。

女工們在工會的組織下，認真學習小冊子，法律意識明顯增強。企業原來規定女職工不能參加分房，女職工代表向廠工會反映了她們的實際情況后，經職代會研究通過，女職工這一合法權利得到保障。

如今，女職工的法律意識已被普遍喚起，越來越多的女職工能夠理直氣壯地拿起法律武器為自己爭得應有的權利。

新經濟組織：小荷才露尖尖角

更讓人可喜的是，昔日處于被遺忘角落的新經濟組織的女職工們，近年來隨著新經濟組織工會和女職工委員會組建步伐的不斷加快，在工會和女工委的監督和疏通下，勞保待遇正逐漸得到落實。

武漢長江大酒店的女職工原來沒有產假和哺乳期，一般結婚后就不再繼續工作。女工對此頗感委屈和不滿。經過單位女工委多次做工作，如今，處于產期和哺乳期的女職工，其勞動合同延續直至假滿，并可領到3個月的原工資，假滿后還可以繼續上班工作。

湖北鄂州長進制衣有限公司初建時，女職工的勞動保護待遇基本上沒有。建立女工委后，女職工的衛生費、婦科病的普查普治、產假的休息及工資等各項待遇都得到了落實。公司還在勞動管理制度中制定了“不準對女職工搜身或進行體罰”等內容；在公司財產和設備管理制度中增加“不許任何部門和個人破壞女職工勞動保護設施”、“不準將女職工勞動保護設施挪作他用”等條款；在該公司與職工簽訂的集體合同中，涉及到女職工特殊保護的條款就有17條。

類似的轉變還有許多。

盡管不少中小型鄉企、私企仍舊很不情愿掏錢來改善女工的勞保條件，采取種種對策能躲則躲；盡管許多外企對女工保護故障裝湖涂，但新經濟組織的女工勞保畢竟改變了過去那種一窮二白的狀態，在坎坎坷坷中前進了許多步。《女職工勞動保護規定》功不可沒，當然還離不開各級工會組織和女職工委員會的努力。