1對因勞動組織不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又未予以解決而造成的傷亡事故負責。

2負責對經勞動鑒定委員會鑒定確認的不適合所在崗位工作的年老體弱、患有各種疾病（含嚴重職業病）的人員以及經體檢診斷不適應本崗位作業的人員的及時調整，并安排適當工作。

3不得分配女職工到有害女工保護的崗位作業。已在有害崗位作業的，負責調離并另行妥善安排工作。

4對新工人、調轉人員、實習代培人員、復工人員、調換工種人員等安全三級教育對象，在進入崗位之前須通知安全部門進行安全教育。對未經安全教育并考試不合格者，不得分配工作。

5新工人入廠前必須按規定進行體格檢查和文化考核，不符合招工條件和不具備基本安全素質的不得錄用。

6在編制崗位定員時，要符合安全、文明生產要求。對新崗位要根據技術復雜程度，按定員提前配齊并進行培訓。

7在職工工資晉級指標、系數、期限及職工個人晉級都應把安全生產列為重點考核條件。

8負責勞動紀律教育和檢查工作。對因勞動紀律松馳和不執行安全規程的，應予以制止并按經濟責任制予以處罰。

9負責組織特種作業人員的培訓、考試、發證工作，對持證上崗進行監督檢查。

10制定教育培訓計劃時，要有安全、職業衛生教育培訓計劃并負責安排教育經費。

11按照職工安全、職業衛生應知應會內容和繼續工程再教育的要求，組織各級領導及職工的崗位培訓。

12對因職工未進行安全技術培訓就上崗操作而造成的傷亡事故負責。

13要把安全生產列入干部的教育和考核內容。

14嚴格按有關規定辦理事故責任者的行政處分，對職責范圍內因工作失誤導致的傷亡事故負責。