1、目的

雙重預防機制考核獎懲制度

為加強企業雙重預防機制建設，完善各級、各崗位人員雙重預防機制建設的考核， 促進雙重預防機制健全完善，切實夯實安全生產基礎，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司所有部門、崗位雙重預防機制責任制落實情況的考核及獎懲。

3、考核依據

3.1 《工貿行業較大危險因素辨識與防范指導手冊（2016版）》

3.2 《****有限公司雙重預防機制建設實施方案》

3.8 《雙重預防機制風險評價、分級管控和風險告知》

3.9 《事故隱患排查治理清單》

4、職責

4.1 雙重預防機制領導小組負責組織安全科、生產車間負責人制定各部門、崗位的具體的考核標準。

4.2 各部門、車間每月5日前，將上月本部門雙重預防機制責任制落實情況考核表報安全科、雙重預防機制領導小組組長審批。各部門負責人、車間負責人、雙重預防機制領導小組人員的考核，由雙重預防機制領導小組組長每月5日前組織進行考核。

4.3 財務部門負責根據經批準的考核獎懲表，進行考核獎懲兌現。

5、考核獎懲

5.1 獎懲標準

5.1.1? 體系建設考核獎懲標準

以部門、人員雙重預防機制建設培訓、方案實施、隱患排查治理結果為考核依據， 按照《風險分級管控實施考核細則》和《隱患排查治理績效考核細則》進行評分考核， 評分70-80分為合格，不獎不罰；評分80分以上，每增加1分獎勵10元；評分70分以下， 每少1分，扣罰10元，以此類推。

5.2 其他考核獎懲標準

（1）? 企業年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全科按照獎懲細則審核， 提出獎勵建議，報主要負責人批準，給予獎勵。

（2）? 對雙重預防機制建設有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產領導小組審

議，總經理批準給予獎勵。

（3）? 發生生產安全事故后，由雙重預防機制領導小組明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。

（4）? 認真執行雙重預防機制建設管理方針、政策、法律和規定，在雙重預防機制建設工作中做出顯著成績，年終總結被評為優秀的部門和個人，各獎勵2000元和500元。

（5）? 對雙重預防機制建設工作提出合理化建議個人，經雙重預防機制領導小組評估，一經采納，視情況給予100～1000元獎勵。

（6）? 由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災， 避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者，獎勵500～1000 元。

（7）? 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵500～1000元。

（8）? 對勇于拒絕違章指揮、及時制止違章作業者，獎勵100～500元。

（9）? 舉報事故經確認屬實者，獎勵100～500元。

5.3 考核頻次與方式方法

體系建設考核每季度考核一次，由財務科根據各部門和車間報送的考核表與季度末月工資掛鉤進行考核。其他考核獎懲按雙重預防機制領導小組研究決定落實