第一章：總 ?則

第一條：為全面提高行車設備質量，保證安全，加強綜合“天窗”的兌現率、利用率，滿足行車設備檢修及施工的需要，根據[2005]111號《營業線施工運輸組織安全管理及“天窗”修實施細則》，結合段實際，特制定本辦法。

第二章：考核組織及跟蹤職責

第二條：段成立綜合“天窗”修考核領導組。

組? 長：段長

副組長：主管副段長(總工程師)

成? 員：安全室、技術室、勞人室負責人

考核領導組辦公室設在安全室。

辦公室主任：安全室主任

成? 員：技術室運用、勞人室負責人、安全室信息管理人員、調度負責人。

工作職責：負責全段綜合“天窗”修的管理及考核工作。定期總結分析綜合“天窗”修的工作，按系統分析存在的問題。

第三條：具體工作分工，制定措施，納入月安全分析會。

1、技術室(、)每月向安全室提交月施工方案執行計劃。

2、技術室(、)每周(或定期)向安全室提交綜合“天窗”修計劃。

3、段調度、維修所調度每月向安全室提交月計劃的具體執行情況。

4、安全室每月統計、匯總、計算、上報，同時建立管理臺帳。

5、技術室提報系統綜合“天窗”修總結分析。安全室每月末提報系統綜合總結分析。

第三章：考核范圍及周期

第四條：考核范圍：管內各車間、維修所、段技術室(調度)、安全室。

第五條：考核周期：段按對段考核結果，每月對相關聯車間的綜合“天窗”修的兌現率、利用率進行一次全面考核。

第四章：考核內容

第六條：各車間“天窗”修兌現率、利用率計算方法。

1、『月度維修“天窗”兌現率』=『維修“天窗”實際批準次數』÷『提報計劃維修“天窗”次數』×100%

2、『月度維修“天窗”利用率』=『實際作業的時間』÷『已批準作業時間』×100%(單位：分鐘)

3、『月度施工“天窗兌現率』=『實際施工”天窗“次數』÷『月度施工方案(電報、命令等)批準施工”天窗次數』×100%

4、月度施工“天窗”利用率=實際完成工作量÷按給點時間應完成工作量×100(單位：分鐘)

5、“天窗”綜合兌現率與利用率，分別為各系統“天窗”兌現率、利用率的加權平均值。

第七條：說明事項：

1、由于事故搶險、自燃災害(含道部運[1999]102號文件規定不能作業的惡劣天氣)、特殊運輸及道部、命令等取消的“天窗”修作業，應從計劃次數內扣除。

2、在“天窗”規定時間段內提前完成作業按兌現考核。

第五章：考核組織及程序

第八條：段設“天窗”修考核組，由安全室、技術室、勞人室參加。負責“天窗”修兌現率、利用率考核與監督工作，采取逐級考核、系統負責、綜合評定的考核方式。

1、安全室將段調度、調度提報的“天窗”利用和兌現情況統計，按時報主管業務處相關部門。

2、每日段早交班、段調度、調度分別在會上說明前日維修“天窗”修的兌現情況。未兌現的要說明原因，當日施工及維修“天窗”的執行情況，次日施工及維修“天窗”計劃情況。

3、每月技術室對系統內各個車間“天窗”修的利用率、兌現率進行分析考核，每月30日前報安全室。

4、每月3日前安全室將各系統提報的考核資料審核后報段考核領導組，進行綜合評定，批準后以網絡電報形式公布考核結果。

5、段安全室每月組織相關人員對“天窗”修兌現情況進行抽查、檢查。對未按規定兌現和弄虛作假的的嚴格按規定進行考核。(兌現情況以各車站開工消記時間為準)

第六章：獎罰標準

第九條：維修“天窗”的獎罰標準：維修“天窗”綜合兌現率、利用率的不低于96%為考核基數。、車間統一編為一組，進行綜合評定考核，前兩名予以獎勵，后兩名予以處罰，獎罰標準為(低于96%的失評)：兌現率、利用率每提高1%獎勵300元，對分別排在后兩名的高于96%的不罰，低于96%的每降1%罰款200元。

第十條：施工“天窗”的獎罰標準：施工“天窗”兌現率、利用率按月度施工方案(電報、命令簿)規定的不低于97%為考核基數，每提高1%獎勵300元，每降低1%罰款200元。

第十一條：對維修、施工“天窗”延時的處罰標準：維修“天窗”作業延時，每超時1分鐘扣罰責任單位100元，最高為3000元，其中責任車間承擔70%，段承擔30%，施工“天窗”作業延時時，每超時5分鐘扣罰責任單位200元，最高為1萬元。其中責任車間承擔60%，段承擔40%。

第十二條：發生下列情況扣罰300-500元并追究有關車間領導和相關人員的責任。

1、未按段“天窗”修辦法提報考核資料的。

2、在“天窗”修考核中弄虛作假的。

3、未完成兌現率，請“假天窗”，“天窗”內無作業的。

第十三條：“天窗”修考核獎罰的對象主要是直接從事施工(維修)作業的有關人員和施工管理人員。

第十四條：以上獎罰按月考核兌現，其獎勵在段工資基金中調撥，其罰款在車間工資總額中扣除(或安全生產獎金中扣除)。

第七章：附? 則

第十五條：本《辦法》自2005年8月1日起實施。

第十六條：本《辦法》由安全室、勞人室負責解釋。

附件：

1、月份“天窗”兌現情況考核統計表

2、月份“天窗”修利用情況考核統計表

3、“天窗”修管理臺帳