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          員工績效考核 
        
          
           
     
        　　
        
    
   
        評論：　更新日期：2016年03月15日
        
     
        
 
         
        
 
         
        
  
                 
 
        
      
     
         
        

        
	
		
        
			
				
        項目
        
			        		
			
				
        考核標準
        
			        		
			
				
        考核辦法
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        工作態度
        
				
         
        
			        		
			
				
        工作主動性差,不能按時完成工段和班組布置的任務
        
			        		
			
				
        扣1分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        不服從指揮、分配
        
			        		
			
				
        扣4分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        工作日志、記錄填寫不規范，不準確，弄虛作假
        
			        		
			
				
        扣1分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        工作有意推委扯皮，挑肥揀瘦；責任區域衛生狀況差
        
			        		
			
				
        扣1分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        不按程序而越級上訪，經分廠調查后屬本人責任
        
			        		
			
				
        扣4分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        操作技能
        
			        		
			
				
        不能熟悉掌握設備的原理、性能、規程和崗位工藝要求
        
			        		
			
				
        扣1分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        設備維護保養不及時，班中未盡到點、巡檢責任，或操作失誤，而導致發生設備故障
        
			        		
			
				
        按事故等級和責任 1-4分
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        不能掌握崗位標準化作業程序和崗位技術操作規程
        
			        		
			
				
        扣2分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        安全
        
				
         
        
			        		
			
				
        勞護用品穿戴不齊全、不規范；班中有三違行為
        
			        		
			
				
        第1次扣1分， 
        
				
        第2次扣2分，
        
				
         第3次扣4分，       依次類推
        
				
         
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        安全考試和崗位安規、危險因素辯識抽查不合格
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        班前安全講話未簽名；班組安全活動未參加
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        因個人違章，對自己或他人造成傷害
        
			        		
			
				
        執行事故考核
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        工作失誤
        
			        		
			
				
        信息傳遞不及時不準確、計劃安排不周到，影響到車間、分廠生產經營管理
        
			        		
			
				
        扣3分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        指標
        
			        		
			
				
        崗位任務、設備、經濟技術指標未完成
        
			        		
			
				
        扣1-4分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        學習培訓
        
				
         
        
			        		
			
				
        不參加分廠、專業組和班組培訓活動
        
			        		
			
				
        扣2分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        不認真記錄學習筆記，學習效果差
        
			        		
			
				
        扣2分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        遵規守紀
        
				
         
        
				
         
        
			        		
			
				
        上班遲到、早退、串崗、脫崗、睡崗、看小說、織毛衣等干與工作無關的事，不參加集體活動和各類會議，班中吃飯時間超過40分鐘，班中占用工房電話影響生產；未認真執行交接班制度
        
			        		
			
				
        第1次扣1分
        
				
        第2次扣2分
        
				
        第3次扣4分
        
				
        依次類推
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        私自頂、換班；病、事假無手續
        
			        		
			
				
        扣3分/班次
        
				
         
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        曠工、班中飲酒、賭博、用工控機電腦玩游戲
        
			        		
			
				
        扣4分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        班中打架斗毆
        
			        		
			
				
        扣10分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        加分項
        
			        		
			
				
        及時發現安全隱患、設備故障，現場糾治違章
        
			        		
			
				
        加1-4分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        培訓考試成績名列本工種前五名
        
			        		
			
				
        加5、4、3、2、1分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        獲得分廠、公司、市、省、國家級榮譽
        
			        		
			
				
        加5、10、15、20、25分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        有技術革新成果，提出有建設性合理化建議
        
			        		
			
				
        加5-20分/次
        
			        		
		
        
		
        
			
				
        參與技術革新和改造
        
			        		
			
				
        加2分/次
        
			        		
		
        
	        

        

    
   
        
 
        
 

        			
         
        
  
        

        
               
				 
         
                 
         
        

          
   
 	  
        
 
  
 
      
	  
             
        

      
        
      
	  	  
        
      
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