第二十三條　職工再次發(fā)生工傷，應當按照再次發(fā)生的傷殘部位鑒定的傷殘等級享受一次性傷殘補助金。

　　工傷舊傷復發(fā)的，應按照新鑒定的傷殘等級或生活自理障礙等級享受有關工傷保險待遇。一次性傷殘補助金已計發(fā)的，不再按新鑒定的傷殘等級標準計發(fā)。

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　　第二十四條　工傷職工有下列情形之一的，停止或暫時停止享受有關工傷保險待遇：

　　（一）蓄意加重創(chuàng)傷，人為致使傷害部位延期痊愈的。

　　（二）違反工傷保險就醫(yī)管理規(guī)定的。

　　（三）違反工傷保險輔助器具配置管理規(guī)定的。

　　（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　工傷職工被判刑期滿及其它停止或暫時停止工傷保險待遇的條件消失后繼續(xù)享受工傷保險待遇，但其間停止享受的待遇不予補發(fā)。

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　　第二十五條　用人單位破產(chǎn)、改制或者被注銷解散，由破產(chǎn)清算組或用人單位主管部門會同工傷保險經(jīng)辦機構，按下列標準測算并優(yōu)先撥付繳納以下工傷保險待遇費用，劃入工傷保險經(jīng)辦機構或工傷職工接收單位：

　　（一）傷殘級別為一級至六級工傷職工的費用：

　　1、工傷醫(yī)療費：以市上年度職工年平均工資為基數(shù)，一級至四級為上年度職工年平均工資的30%，5-6級為上年度職工年平均工資的20%，一次性繳納至生命余年。

　　2、傷殘津貼：以破產(chǎn)、改制或注銷解散時傷殘津貼為標準，每年按5%的水平遞增，計算到退休年齡。

　　3、生活護理費：以破產(chǎn)、改制或注銷解散時的生活護理費為標準，每年按5%的水平遞增，計算到生命余年。

　　4、住院護理費、交通費、伙食補助費：以市上年度職工年平均工資的5%，一次性繳納至生命余年。

　　5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按下列標準預留喪葬補助金、一次性救濟費、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　（1）喪葬補助金：以市上年度職工月平均工資為標準，核定6個月，退休人員核定3個月；

　　（2）一次性救濟費：未達到退休年齡的，以市上年度職工月平均工資為標準，核定10個月；

　　（3）供養(yǎng)親屬撫恤金：以企業(yè)破產(chǎn)、改制或者注銷解散時工傷職工本人的月傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定的比例，按1人享受待遇核定5年供養(yǎng)親屬撫恤金預留基金。

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：

　　以破產(chǎn)、改制或注銷解散時的供養(yǎng)親屬撫恤金為標準，子女計算到18周歲，配偶及其他親屬每年按5%的水平遞增，計算到生命余年。

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　　第二十六條　用人單位破產(chǎn)、改制或注銷解散時，已年滿70周歲以上的工傷職工，其各項待遇費用一律按5年核定繳納。

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　　第二十七條　用人單位破產(chǎn)、改制或者注銷解散時，原按月領取傷殘補助金的工傷或職業(yè)病職工，其傷殘補助金按規(guī)定的標準計算至生命余年。已年滿70周歲以上的，按5年計算，其傷殘補助金由用人單位一次性支付。

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　　第二十八條　用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。

　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應由原用人單位承擔工傷保險責任。原用人單位可與借調(diào)單位就工傷保險問題在借調(diào)前或事后約定補償辦法。

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　　第二十九條　工傷保險經(jīng)辦機構首次確定用人單位繳費費率時，按照《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》規(guī)定的經(jīng)營范圍所對應的行業(yè)確定基準費率；實際經(jīng)營與《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》規(guī)定的經(jīng)營范圍不一致的，以實際經(jīng)營所對應的行業(yè)確定該用人單位的基準費率；跨行業(yè)經(jīng)營的，以經(jīng)營最高風險行業(yè)所對應的行業(yè)確定該用人單位的基準費率。

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　　第三十條　工傷保險繳費費率包括：行業(yè)基準費率和用人單位浮動費率（繳費費率＝行業(yè)基準費率＋浮動費率）。

　　一類行業(yè)用人單位按行業(yè)基準費率確定繳費費率，不實行浮動費率。