1. 目的范圍：
1.1 安全環(huán)保考核是公司安全環(huán)保生產(chǎn)形勢的需要，是公司自身生存和發(fā)展 的需要，是公司加強(qiáng)安全環(huán)保管理工作的需要而制定的。
1.2 力求通過考核來推行安全網(wǎng)絡(luò)化管理，以檢查、考核、改進(jìn)來促進(jìn)日常安全環(huán)保管理，進(jìn)而完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系。
2. 指導(dǎo)思想：
2.1 中層管理以落實責(zé)任與經(jīng)濟(jì)考核為主；促使安全環(huán)保管理工作的落實與實施。
2.2 員工以教育培訓(xùn)引導(dǎo)與獎懲激勵為主；推進(jìn)和鼓勵已達(dá)到的良好的安全行為。
3. 安全環(huán)保考核：
3.1 安全環(huán)保考核分為三部分：一是年終對安全環(huán)保第一責(zé)任人的考核；二是每月一次的部門安全網(wǎng)絡(luò)化管理考核；三是員工日常違章違紀(jì)處罰考核。通過考核以促進(jìn)日常安全環(huán)保管理，加強(qiáng)隱患整改落實，實現(xiàn)安全環(huán)保的長效管理。
3.2 安全環(huán)保第一責(zé)任人的考核
對責(zé)任人的安全環(huán)保考核歸入各部（中心）的經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)一并考核，由技術(shù)質(zhì)安部根據(jù)該部門安全環(huán)保目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的完成情況，日常安全環(huán)保管理考核的情況，在年終集中進(jìn)行。
3.3 月度安全網(wǎng)絡(luò)化管理考核
考核主要內(nèi)容：安全環(huán)保目標(biāo)指標(biāo)完成情況，安全環(huán)保違章違紀(jì)頻次，日常安全環(huán)保管理，安全環(huán)保檢查，隱患整改率。
3.4 員工日常安全環(huán)保考核
考核主要內(nèi)容是員工在生產(chǎn)工作活動過程中遵章守紀(jì)、安全行為、事故責(zé)任、安全成績。分別給予處罰、獎勵、評先。
4. 安全環(huán)保獎懲
4.1 違章違紀(jì)按條例規(guī)定進(jìn)行處罰，重復(fù)發(fā)生加倍處罰，違章違紀(jì)嚴(yán)重者或不服從管理者，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外另按相關(guān)廠紀(jì)廠規(guī)進(jìn)行處罰。
4.2 違章違紀(jì)考核扣款以及事故處理扣款全數(shù)歸入安全環(huán)保獎獎池，實行專款專用，用于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。
4.3 對于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。由區(qū)域責(zé)任人向部門報告，部門向技術(shù)質(zhì)安部提出申請，技術(shù)質(zhì)安部根據(jù)其工作實績審核并提出獎勵意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部在工資中發(fā)放。
4.4 每年六月在“安全生產(chǎn)月”活動中，由公司工會與技術(shù)質(zhì)安部組織進(jìn)行安全先進(jìn)集體和個人的評選活動，先進(jìn)集體和個人將給予獎勵。
4.5 安全環(huán)保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調(diào)資等的重要依據(jù)。發(fā)生事故取消當(dāng)年各類先進(jìn)的參選資格。
4.6 技術(shù)質(zhì)安部根據(jù)安全環(huán)保工作需要可不定期修改下述附件，報公司安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)，必要時送公司工代會審議。
5. 附件
5.1 安全環(huán)保（網(wǎng)絡(luò)化管理）工作考核辦法
5.2 員工日常安全環(huán)保考核辦法
5.3 安全生產(chǎn)處罰條款
5.4 員工違章違紀(jì)扣分記錄教育制度
