??????? 第九條　考核標準
??????? （一）考核評定為優良、合格、不合格三種。
??????? （二）審核過程中，被考核人未被開具不符合或僅為一個觀察項為優良；有兩個觀察項為合格；有三個觀察項或有一個不符合及以上為不合格。　
??????? 第三章　獎勵
??????? 第十條　獎勵
??????? （一）獎勵基數以實施獎勵時批準的資金總額計算確定。
??????? （二）公司本部與實施獎勵的項目經理部獎勵基數相同。
??????? （三）經考核或審核評定為合格的責任人得資金基數；評為優良的責任人增加基數的30%。
??????? （四）負責一體化管理內容相對較多的人員，被抽樣審核（考核）的工作量較大，酌情增加200－300元資金額度。
??????? （五）對于在一體化管理體系運行中較好地制定并實施糾正或預防措施并實施有效的部門和人員，給予一次性獎勵300－500元。
??????? （六）對于在體系運行中有效地收集相關數據，并積極提出合理化建議、正確應用數據分析的統計方法，從而取得QC攻關成果，使該部門或項目經理部體系持續改進的合理化建議人員、QC成果取得人員、數據分析人員一次性獎勵300-500元。
??????? （七）對于聘任參加審核的管理體系審核員及實施專項考核的考核小組成員，工作態度公正、認真，且按要求完成所審核（考核）事項的內審員給予一次性獎勵500-800元。
??????? （八）對于一體化管理體系運行的相關人員及有相應貢獻的人員，由企業發展部提出獎勵建議，報主管領導審核，由總經理批準。
??????? 第四章　處罰
??????? 第十一條　經內審或外審確認，發現未按照一體化管理體系文件實施，則對被開具不符合項的責任人罰款200元。如不能在限期內予以糾正的，罰款300元。對出現問題較多的部門（或項目經理部）給予通報批評。
??????? 第十二條　對歸口管理部門，其所管理的流程和制度未能有效實施控制，對項目經理部未能有效實施對口管理，被開具的不符合項不能在限期內予以糾正的，對部門負責人與歸口管理人員給予一次性經濟處罰300元。
??????? 第十三條　在考核時，責任人被考核評定為不合格的，減發獎勵基數的50%。
??????? 第十四條　在公司內審與認證機構外審中，對項目經理部的現場審核，如發現不能有效貫徹落實公司一體化管理方針和目標，資源管理落實不到位，或出現嚴重不合格，影響公司整體形象的，對該項目經理部一次性經濟處罰：內審1000元；外審2000元；對歸口管理部門的對應責任人半額處罰。
??????? 第五章　附則
??????? 第十五條　在本制度實施過程中，如遇一體化管理體系文件換版或有相應的新制度出臺，則修改本制度。
??????? 第十六條　本制度的解釋權歸企業發展部，自批準公布之日起執行。
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