??? 案例二：外出途中發生意外事故，是否應當認定為工傷？

??? 職工王某，系某食品廠采購員。在執行采購任務的途中，忽遇強臺風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷？

??? 分析：王某應當被認定為工傷。理由：（1）根據《條例》的規定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

??? （2）王某為本廠去采購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。

??? （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

??? 這一條與原試行辦法規定有了較大的不同。放寬了上下班途中工傷認定的范圍。原規定“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，”才能認定為工傷。但不能據此認為沒有任何限制。

??? 其一，“上下班途中”本身就意味著時間和路線上的限制。但沒有了規定時間和必經路線，對工傷的認定增加了難度。如晚上住在親戚家，第二天上班時發生了交通事故，是否算工傷？在上班前，順道去辦私事，發生了意外，是否算工傷？

??? 其二，不論本人在交通事故中承擔何種責任，并不影響其工傷的認定及工傷待遇的享受。

??? 案例一：上班途中發生交通事故能認定為工傷嗎？

??? 某職工從家里駕駛摩托車到公司上晚班，途中與停在路邊維修的公交車相撞受傷。經交警部門認定，該職工負此次交通事故的主要責任。這位職工能認定為工傷嗎？

??? 分析：按照今年1月1日實施的《工傷保險條例》，只要具備上下班途中和機動車事故傷害兩個要件，就可以認定為工傷。但如果是騎自行車上班，與騎車人或行人相撞不算工傷。

??? 案例二：小王的姑媽病了，因為姑媽家就住在單位的附近，因此第二天她特意早起，比平時早一個小時出家門，想趕在上班前去看看姑媽。路上不幸遭遇機動車交通事故，能否認定為工傷？

??? 分析：此案爭議的焦點是該交通事故能否認定為上下班途中？雖然小王上班的路途與其赴姑媽家的路途相同，時間也接近上班的時間，但從主觀動機上講，她是在探望其姑媽的路上受到的傷害，因此不能認定為工傷。

??? （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

??? 《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

??? （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

??? 案例：在工作現場、工作時間發病算不算工傷？

??? 四川人小慧原來在佛山市一家工廠做裝配工。2003年一天下班前，小慧看到一位同事不慎受傷流血后，突然暈厥，栽倒在地。經診斷，為高血壓突發及惡化。術后8天，不治死亡。家屬申請要求為工傷。日前，佛山中院終審認定：女工從事的工作對一般人而言并不緊張，其病發系因自身身體狀況導致，不算工傷。

??? 相關政策：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。本案的情況已經超過了48小時，且發病原因與工作無關，因此不能認定為工傷。

??? （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

??? 案例：職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？

??? 某運輸公司的班車遇車禍，職工鄧某下車協助現場的交通民警搶救傷員時被另一解放牌卡車撞為腦挫裂傷，顱內血腫，脾破裂，進行了脾切除手術等治療。鄧某所在運輸公司不同意按工傷給予待遇，鄧某訴至仲裁委員會。仲裁委員會受理后，經過調查，裁決鄧某勝訴。

??? 分析：這是一起因是否工傷引發的勞動爭議。爭議的焦點在于傷害發生的地點不在工作崗位算不算工傷？鄧某是在上班途中幫助料理事故時被撞成重傷的，雖不在工作崗位上，但卻是在為社會做好事的現場，按照《工傷保險條例》第十五條規定，應該認定為工傷。

??? （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

??? 《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

??? （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

??? 有人認為這一條與第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷”之間有沖突和矛盾。但事實上并非矛盾，第十四條是一般條款，第十六條是特殊條款，也就是說，在十四條規定的范圍內，出現第十六條的情形，適用第十六條的規定。第十六條是對十四條的補充說明，是免責條款。

??? 案例：小王是一家貿易公司的銷售員并具有駕駛執照。上個月，他到外地出差，因開車拜訪客戶而發生交通意外，造成了行人無辜死亡事故，本人也受傷。被當地交警大隊認定為負主要事故責任，并被依法追究刑事責任，被法院宣判為交通肇事罪，并判處有期徒刑一年。在服刑期，小王向原單位提出要求認定為工傷，同時享受工傷保險待遇。你認為小王的要求合理嗎？

??? 分析：不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不能認定為工傷。本案涉及到兩種法律關系的交叉，一個是刑事法律關系，一個是勞動法律關系，本案主人公犯有交通肇事罪（已定罪），是屬于刑事犯罪范圍之內，單位只要把法院的刑事判決書給勞動局就可以說明不申報工傷的理由了。

??? （二）醉酒導致傷亡的；

??? 案例：職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？

??? 某日某企業上級領導來視察工作，廠長請下屬小李代為出席宴請，席中小李因陪領導飲酒過量，不治身亡。事后其家屬要求廠長按工傷處理。請問不李家屬的要求是否合理？

??? 分析：不合理。小李雖然因工陪酒死亡，但因為是醉酒死亡，按照《工傷保險條例》規定，不屬于工傷范圍。

??? （三）自殘或者自殺的。

??? 總結：根據以上條例推斷，工傷的發生必須是在法律制度許可的范圍內，在清醒的意識下，非主觀的傷亡行為。

??? 職工在工作時間、工作場所發生傷害的類型：事故傷害、暴力傷害、職業病以及疾病。事故傷害和職業病因工作原因引發；暴力傷害必須是履行工作職責；突發疾病不管什么原因，但必須在48小時內死亡才算工傷。