標(biāo)準(zhǔn)條款：
4.4實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)
（一） 標(biāo)準(zhǔn)要求
為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。
管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。
組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：
A)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求；
B)向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。
（二）理解要點(diǎn)：
組織的管理者應(yīng)對(duì)貫徹組織的環(huán)境管理方法、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)所需的人力、物力、財(cái)力資源、專項(xiàng)技能和技術(shù)提供保證；一個(gè)各司其職、各負(fù)其責(zé)的機(jī)制健全的組織結(jié)構(gòu)，能保證各種活動(dòng)按要求進(jìn)行；部門和人員都承擔(dān)與自己崗位有關(guān)的環(huán)境責(zé)任；責(zé)任制的建立，還保證了各種責(zé)任、問題的可追溯性。
某公司的環(huán)境職責(zé)分配表，見表3-2。
表3-2????????????????? 某公司的環(huán)境和職責(zé)分配表
?
環(huán)境職責(zé)分配表ISO14001：1996要素 | 總經(jīng)理室 | 管理者代表 | 后勤部 | 市場(chǎng)部 | 生產(chǎn)部 |
4．1 總要求 | ● | ○ | ○ | ○ | ○ |
4．2環(huán)境方針 | ● | ○ | ○ | ○ | ○ |
4．3策劃 | ● | ● | ? | ? | ? |
4．3．1環(huán)境因素 | ? | ○ | ● | ○ | ○ |
4．3．2法律及其他要求 | ? | ? | ● | ? | ? |
4．3．3目標(biāo)和指標(biāo) | ? | ● | ● | ○ | ○ |
4．3．4環(huán)境管理方案 | ? | ● | ● | ○ | ○ |
4．4實(shí)施與運(yùn)行 | ● | ● | ● | ● | ? |
4．4．1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) | ● | ● | ○ | ? | ? |
4．4．2培訓(xùn)、意識(shí)和能力 | ? | ? | ● | ● | ● |
4．4．3信息交流 | ? | ? | ● | ○ | ○ |
4．4．4EMS文件 | ? | ○ | ● | ○ | ○ |
4．4．5文件控制 | ○ | ○ | ● | ○ | ○ |
4．4．6運(yùn)行控制 | ? | ● | ● | ○ | ○ |
4．4．7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) | ? | ○ | ● | ○ | ○ |
4．5檢查和糾正措施 | ? | ● | ○ | ○ | ○ |
4．5．1監(jiān)測(cè)和測(cè)量 | ? | ● | ● | ? | ● |
4．5．2不符合、糾正和預(yù)防措施 | ○ | ○ | ● | ○ | ○ |
4．5．3記錄 | ? | ? | ● | ○ | ○ |
4．5．4環(huán)境體系審查 | ? | ● | ● | ? | ? |
4．6管理評(píng)審 | ● | ● | ○ | ○ | ○ |
